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没有足够的人手，
在现实中，我们也没有地盘，
没有人民需要我们管理，
所以，
很多制度和功能都可以砍掉，
也没有必要制定太详细的律法，
一切都需要我们摸索、组建，
步子迈太大，
容易扯到蛋，
我们可以慢慢来，
一点点改进，
你先说说，
你觉得我们组织目前最重要的事情是什么？”
奇门遁甲斟酌了一番，
“我认为，我们组织目前最重要的事有五点，
一是制度，对那些影人什么制度，
对我们异能什么制度和政策，
这将影响到我们组织的向心力和凝聚力，
必须尽快拿出来。
之制度可依，
想要获得更高职位的异能者，
就知道该去做什么，
想混日子，求庇护的异能者，
也能明白自己有哪些权利、义务，
要让大家明白，
自己可以做什么，不能做什么，
而不是像现在这样，
对大家不管不顾，
各行其是。”
“二是渠道，按照老大你说的，
整个国家，甚至整个世界，
拥有金手指的人绝对不在少数，
甚至可能会越来越多，
那么，
我们怎么发现，
并争取到更多的异能者，
这点至关重要，
但是，
目前我们组织根本没有丝毫渠道，
完全靠着撞大运的方式，
找到一个是一个。
根本没有积极主动去找。”
“三是后勤，
这后勤可不单单指，
保障异能者的经济、
装备、异能修行等，
更重要的是安居乐业。
每一个异能者最缺少的是什么？
安全感！
除非是从小受过足够的爱国教育，
坚定的接班人，
否则，
哪怕面对政府，
都缺乏安全感，
那么，
我们这个组织要怎么给异能者安全感？
我认为，
需要一个安全的住所，
不但是异能者的安全，
就连他的家人，
他想庇护的人，
都能获得安全，
同时，
还需要提供乐业的机会，
这才是最困难的，
也是我提倡政府型制度的原因所在。”
“四是新血，
我们需要培养异能者，
培养足够的有生力量，
这样才能让我们的组织发展壮大，
否则，
异能者的死亡，
会让我们组织迅速分崩离析，
就比如我们现在的组织，
一旦出现紫义、伊社等人的死亡，
死一个，就会引发组织动荡，
死两个，人心就彻底散了，
只能分崩离析，
我们必须提高组织的抗压能力，
抗异能者死亡能力，
要做到这点，
最重要的就是新血，
一个人死了，
十个人补上去，
这才能给组织的人信心。”
“第五点，最重要，
但也是最虚无的精神，
无法量化，
也无法一目了然，
但唯有精神，
才能将陌生人凝聚在一起，
往大了说就是文化，
也唯有精神，
才能吸引异能者聚拢而来，
企业有企业文化，
我们组织，
也要有我们组织的文化精神，
这需要老大您钦点。”
刘铉陷入沉思，
奇门遁甲说的很有道理，
为自己理出了头绪，
是时候做出决定，
做出改变了。
