第一章 会议 (第1/2页)

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2003年，5月3日。

S.M公司会议室的大门紧紧闭着。

虽然冷气已经开到最大，但仍然抵挡不了里面散发的沉闷热量。

记不清这是两天内的第几次会议了。

虽然外界还没有得到消息，但就在前天——5月1日。S.M公司的顶梁柱神话组合已经正式提出不再续约。意图保留组合名称，集体转投其他公司继续活动。

S.M最痛恨的就是不听话的艺人。公司辛辛苦苦培养了你，现在想随随便便退出？

封杀！封杀！封杀！

好吧，这只是气话而已。

虽然S.M是歌谣界两大巨头之一。但是合约过期，公司对于旗下艺人就毫无法律层面的约束力了。能做的只是减少公司损失，获取更大利益。

公司董事会很快便认清了形式，将主要精力放在了另一件大事上：推出新的组合，尽快弥补神话跳槽带来的空缺。

歌谣界另一巨头DSP公司旗下的两大组合：水晶男孩早就于2000年5月20日的梦想演唱会上演了告别舞台，在粉丝不舍的黄色海洋中结束了活动。FIN.K.L也于02年不再回归，成员单飞发展个人事业。可以说现在的歌谣界，组合模式似乎已经不再吃香。去年JYP推出男子solo歌手Rain，一出道就拿下了多项大奖。

这不仅强势宣告了又一个企划公司的崛起，也预示了solo歌手时代的开启。

“公司目前实力足够出道的男练习生数量很多。应该全力推出一个5-7人的团体，顶替神话的空缺。BEST选拔赛已经举办了六届。从各届的优胜中挑选合适的练习生，尽快磨合出道才是当务之急。”李秀满坐在会议桌的尽头，严肃的说着。

“金俊秀，郑允浩，金在中这三个孩子十分优秀。无论是外貌，还是实力，都能吸引粉丝的关注。有大红的潜质。之前的会议上我们已经达成了共识。那么就先将这三人先纳入计划之中，作为团队的核心。”李秀满翻动着手里的资料。

神话风头正盛，S.M公司短期内并没有计划推出新人。现在为了应对危局，不知道拆散了多少个已经成型的练习生团体。将其中最有潜力的抽调集中起来，力求一炮而红。

“另外这还有三名练习生，也具备出道的实力，有成为团队中坚力量的资格。但或多或少存在一些问题，各位理事有什么想法？”

朴有天，（17岁）2001美国歌唱赛Virginia区第一名，被星探发觉。回到国内刚刚进入公司数月。有主唱潜力。但练习时间过短。

沈倡珉，（16岁）第六届S.M青少年BEST选拔赛的“大赏”和“唱歌赏第一名”。有高音担当的潜力。但是年龄较小。

千明勋，（16岁）2000年进入公司，练习三年。天赋惊人，资质在练习生中属于顶级。舞蹈上已经超出练习生的水准，但同时也远远超过他唱歌的实力，相比之下十分不均衡。

“朴有天可以纳入计划，只要实力足够。正式出道最起码还有半年以上的准备期，磨合不是问题。组合需要主唱。”

“嗯。”

“沈倡珉可以作为忙内，唱歌实力足够，是计划需要的人选。而且演技也有天赋，前途光明。”

“没错。”

“那，千明勋呢？”李秀满放下资料，双手交叉放在桌子上。等待着大家的评价。

“年纪太小，严重偏科。应该继续练习啊。”

“是啊，组合也不需要他舞蹈独树一帜，未必是什么好事。而且郑允浩几人舞蹈实力也很出众。我们需要的是具有优秀唱功的人选。”

“如果打造六人组合，也可以有他一席之地。舞蹈可以圈饭。而且他外貌很出众。现在的女学生又不在乎那么多，有颜就够了。”

“唱功不好，你能保证他不会带来负面影响么？像他这种不稳定的因素，就应该刨除出去。”

“我不明白，你怎么理解出唱功不好这个概念的？资料上只是说唱功一般，在我们公司练习生里一般，拿出去就是优秀了。怎么就能成为负面因素呢。”

李秀满静静地听着众人争论，思绪却已然不在这里。

千明勋的资料看似普通。但是李秀满在娱乐圈摸爬滚打了这么多年，白手起家建立了自己的公司，眼光也不是一般人能比的。

这个千明勋虽然年纪还小，但是乐感逆天。公司的声乐老师曾经以为他是绝对音感，兴奋地向李秀满汇报。

后来经过测试，他还是会有些微小的偏差。

如果不是从小就学习声乐，即使天资再高，随着年龄的增大也会慢慢的退化。不可能平白无故就保持到十几岁。

但资料上并没有表明他有过这方面的培训。

作为想要争取一切机会出道的练习生，每个人都恨不得把自己幼儿园受到老师表扬的经历也写进简历。

千明勋的努力在练习生里都是数一数二的。每次训练结束，把衣服上的汗水拧出来都能积满小桶的一半。

很多老师都拿他当做典范教育其他练习生，其他努力的练习生也纷纷效仿，形成了一种良好的风气。

如果他曾经受过声乐培训，这种大大的加分项为什么要隐瞒不说呢？

而且，如果他受过专业的训练，真正的唱功应该远远不止如此。