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到会议室的时候人已经来得差不多了，这是一个科级以上职位人员参加的会议，除了自己的副手邱文去广西出差没能到之外，其他人都到了。
厂里五位处级领导按部就班的坐在台上，偶尔窃窃私语，30来位科级干部坐在台下，大家的表情都带着期待和惶恐。彼此小声的议论和猜测着，方林选了个靠窗的位置坐下，负责后勤的办公室小刘立刻给他递了瓶矿泉水上来，他拧开，咕咚咕咚的喝了几大口。
会议9点准时开始，由厂里最高领导罗厂长主持，罗厂长是个雷厉风行的人物，转业前是某县人武部部长。原本是让他去市公安局特警防暴支队当调研员的，他夫人不同意，最后进了企业，被分配到金钢矿山公司的选矿厂当厂长，一当就是十来年。
罗厂长端起茶杯，喝了口水，开始讲话:“今天召集大家来，主要是要传达一下公司的改革方案，大家都知道，如今单位的形势已经到了举步维艰的地步，改革迫在眉睫。”
说到这，他干咳了两声，可能是有点感冒了，喝了口水，继续说到:“做好基层的宣传和动员工作，让改制稳定有序并高效的完成。是如今工作的重中之重。”
说到这，他还强调“特别是人员最多的磁选车间，方林，你的任务艰巨啊。”
方林正在走神，偷偷的在和叶姗微信聊天，慌张的收起手机，连连点头表态。
接着，是党委书记做思想工作，什么领导要发扬**员革命精神，对待这次改制，充分起带头作用之类的话，大家听得恹恹欲睡，方林听到后排宣传科的美女科长在和罗厂长的小舅子也是调度室的副科长谭天窃窃私语，她说：“你小子这次机会来了，还不赶快趁机挪一个肥坑呆着”谭天干笑：“快别乱说，现在是走是留还不一定呢。”
最后，是人力资源科科长向大家宣传改革方案和具体措施，分发宣传手册，并通知大家安排人员去资料室领取，把宣传资料发下去，做到每个职工人手一份。
散会的时候，罗厂长强调，每个人回去，都在一个星期内把各自部门的方案细则上报。
方林回到办公室的时候，差不多已经11点了，他花了半小时研读那本改革小册子，总结出，改革的重点就是减人，人力资源优化，减员大概30%左右，5年内退休的，直接预退，不达条件的，实行买断工龄，直接解除劳动合同，由国家给钱。国家为了压减钢铁煤炭过剩产能，拿出30来亿来支持金钢改制，看来，是动真格的了。
几家欢喜几家愁吧。
方林大概捋了下他车间500多名在岗职工，除了部分吃空饷的和5年内的，按那个比例，买断工龄人员也有100来人，人员减少了完不成任务，向上级交不了差，减多了机器又无法正常运转了，这个度，不好把握。
“下午得把工段长和班长集中起来，开个宣传动员会”，方林想到。
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