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jane的办公室在行内较靠里侧的位置。走到门前，就能看到jane精神的坐在里面，桌面上摆着时来运转的步步高升竹。弯弯曲曲的竹子上面还拴着红绳子，象征着她的喜气盈门、节节高升。
据说这个竹子跟她好几年了，这几年就弯曲向上的带领着她的升职之路。所以这次jane来z市上任，自然也就跟来了。
实话说，alisa和jane没什么交集。或者说，交集很少。她对于员工对她的尊敬，仅限于她所管理的后台范畴。毕竟，alisa的直线经理是bm行长。
jane的屋子很干净，她很喜欢跑步，买了一个跑步机放在屋子内，每天中午的时候会跑半个小时。她挥汗如雨的小鼻头，闪烁着红扑扑健康的光泽，看起来不像是40岁的人。
alisa其实一直不明白她为什么愿意来，因为据说夫家是当地有名的大律师，年薪百万都是少说。
本家父母在银监局系统工作，好像也是位居高职。她有个女儿，非常漂亮。今年在上学前班。小女孩来过一次，粉红色的小裙子，趁着小女孩的肤色如剥了壳的鸡蛋一样白，很是好看！
这种组合，离家去外地当个dm。远离孩子和丈夫，alisa实在想不通。这可能就是传闻中，对职业理想的追求。
“早啊，jane。”
“早啊，alisa，快坐。”
“我听说你女儿来了啊，你妈妈也跟过来了吧？” alisa坐在了jane对面的位置。
“是啊，现在学校也不开学，他自己在家，他爸爸管不了她的学习。只能带回来了。我妈也跟过来了，从小吃姥姥家的饭，跟着我总嫌弃我炒菜难处。我妈不跟过来，我可搞不定她。”
“确实不容易。”
alisa记得jane刚来的时候，提过一个片段。她每周都是周五回家，一个小时高铁路程。周一早上再回来。eric是个很严谨的人。要求手底下的人也都是这样。
jane必须在八点半之前，踏入办公室。这就意味着，她每周一的早上四点就要起来。赶上第一班来z市的车，一般是六点半发车，七点半高铁到站，她再打车来分行。
无论冬夏，一直如此。
jane说每次早上四点，只要她起来，全家都会起来。孩子也会。那么贪睡的孩子，她不需要闹表，也会自己起来。因为知道妈妈要走。
全家一起送她到门口，她会不停的亲女儿的脸、女儿小手。直到她的嘴唇都亲麻，才能舍得离开。这种片段，alisa想想就觉得让人想哭。
“我这段都在家办公了，也没看见你，你知道eric的情况怎么样了嘛？”
jane其实从疫情开始，一个月都没进行里。全行的后台都拿出“我很理解你了”的表情，巴不得给人家拎包送到门口。然后以一副嫁女儿的心态，对着人家不停地挥手喊着：“放心吧，家里没事，别惦记。”
其实从内控上，这是有问题的。如果去银监局举报，行长天天不在行里长达一个月。那就够她喝一壶的。
但她们行的人也都厚道，谁也不愿意惹这个麻烦。毕竟好与不好是人民内部矛盾，四处告状除非是真的不想在这干了，不然谁也愿意去当那个出头鸟。
“还在治疗，听说已经做手术了。结果也不错。”
“银监局那边，咱行不能没有一把行长。昨天我接到总行的消息，让我出任代理行长。银监局对代理行长的要求是不能超过6个月。
我叫你来是想问问，你们条线有什么安排没？eric多久能回来？”
“这个我真不确定，我知道的是条线安排了周行和kevin远程帮我们，eric那边要看他的身体状态，我不太好估计。”
“啊，这样啊。那好吧。那我先准备和银监局备案的事吧，也把这个情况和总行反馈下。
怎么样，业务好做吗？”jane关切的问道。
“忙是真心忙，不过昨天纵横给增了五千万的存款，荣源也谈完了，他们会续贷。还准备看看有没有发债的可能。我觉得今天和elton的会议，应该可以交差了。”
“诶呀，那可太好了！行里多亏有你！我之前就觉得你肯定行！这次的机会你好好把握。现在行内还有一个rm的名额嘛，只是一直没启动。
jenny现在休产假，等她回来了，你再一升职，你看多好。咱们就兵强马壮了。”jane鼓励alisa道。
“嗯，尽力吧，现在我能做的，就是把业绩稳定住，别的我还没来得及想。”
“怎么不想呢，你这姐可就得说你了。这种事，你得自己想着啊，不然你指望老板替你想嘛？你干的好，也的说的好。该说你的主动说的，一定要主动提啊。
这个band，你一定找机会和elton总技巧的提一下。这可不能不好意思开口！咱们做都做出来了，你不说话，老板以为你不在意这个事情。要是真错过这个机会，那就可没后悔药吃啊。”jane说道这句，下意识的看了一眼门外。
alisa也看了一眼外面，确认附近没有其他人。
“谢谢姐和我说这么多，但这也要看行内政策吧。老板心里有杆秤，做得好他自然就能看见。我跑去要，不合适吧。
再说，要也未必要得到啊。”
“老板心里是有杆秤，但是秤上面的人太多了。你不去要，别人未必不会啊。你就知道闷头干活，老板一天那么忙，又是远程管理你。如果他在你身边，自然看得见。这最多一周开一次会，听你说几分钟话，他印象能多深刻啊。
天子脚下好做官，你不在天子脚下，你怎么也得喊道天子知道你做了什么吧。”
jane说的这点确实有道理，如果是在上海或者北京，老板都在的地方，员工自然上的快。像他们在各地的分行，机会肯定是没有人家多。这也是实情。
jane看alisa没有说话，她继续说道：“你听我说，每年年中的时候，对有超强贡献的员工，行内是会特别提拔的，时间就在七月。
现在是二月末，马上就进入三月。你把数据做上去，老板们五月心里的名单就会出了，六月就会报上去的。批还要批半个月，所以七月刚好下公布了。
你一定要赶上这个机会。你应该知道，在咱行7提到6是一个分水岭。上去就上去了，6到5，都没7到6那么难。
多少人一辈子就卡在这个7了。尤其我们后台，你看看，有几个6啊。
现在人员梯队都断层，7、8是主流，中间极少有6，直接就是5。7、8的人想上来，根本没通道。所以你一定要心里有数，咱干得好，干到了，必须为自己争取！
而且老板都是一时一个说法，过了两年高管轮岗，老板就走了。一朝天子一朝臣，你怎么知道一个老板，什么风格。这届老板，你这么努力都没提上来，下一届你就保证能遇到伯乐了？
你记住，千里马常有，伯乐难寻！”
